昨天（2月11日），
#381名員工
因心得體會(huì)字?jǐn)?shù)不符被罰#
話題沖上熱搜，
引發(fā)網(wǎng)友圍觀！
最新進(jìn)展：
涉事公司暫未扣款
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入
2月11日下午，中國(guó)新聞周刊從武漢市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)了解到，已接到涉事員工家屬投訴電話，已經(jīng)與天源環(huán)保公司就此事溝通，“因?yàn)樗F(xiàn)在還沒(méi)實(shí)際扣款處罰，不是既定事實(shí)，只能與他們溝通。如果后邊真的罰款了，我們會(huì)依法依規(guī)進(jìn)行處理。”
員工被要求寫(xiě)董事長(zhǎng)講話心得
字?jǐn)?shù)不符罰款5元/字
近日，有網(wǎng)友發(fā)文稱，武漢一公司因員工未按照要求提交心得體會(huì)，而被通報(bào)處罰。
公司發(fā)布的文件稱，員工緊緊圍繞年終大會(huì)“董事長(zhǎng)總結(jié)講話”撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，字?jǐn)?shù)800-1000字，要求感悟深透，文字精練。經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)，部分干部、員工違反要求，不按規(guī)定字?jǐn)?shù)提交心得體會(huì)，現(xiàn)對(duì)超出/不足字?jǐn)?shù)要求的員工按照5元/字的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
網(wǎng)傳的處罰通報(bào)截圖
荔枝新聞?dòng)浾呖吹?，處罰通報(bào)中，共381名員工因字?jǐn)?shù)不符合要求被罰款，有員工超字?jǐn)?shù)1398字被處罰6990元，還有員工因與其他員工有重復(fù)內(nèi)容342個(gè)字，處罰1710元。不過(guò)，通報(bào)最后表示，本著“教育為主，懲前毖后”的原則，對(duì)上述人員從輕處罰，超出200元的統(tǒng)一按200元標(biāo)準(zhǔn)處罰，由集團(tuán)人力資源管理中心從2025年2月份工資中扣除。
該公司工作人員曾回應(yīng)稱，企業(yè)有規(guī)章制度，違反了就有懲處，公司本意不想讓大家在文字上花費(fèi)太多功夫，洋洋灑灑寫(xiě)兩三千字是浪費(fèi)時(shí)間。
網(wǎng)友炸鍋：
有人質(zhì)疑，有人理解
許多網(wǎng)友表示太奇葩，這種規(guī)定完全忽略了員工真實(shí)的心得體會(huì)！
不少人質(zhì)疑公司是否有正當(dāng)理由這樣做，猜測(cè)這種規(guī)定或是盈利行為。
也有人認(rèn)為，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)的規(guī)定初衷是好的，只是罰款不妥。
律師解讀：
企業(yè)罰款行為不合法
湖北熾升律師事務(wù)所律師吳興劍表示，公司制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，需經(jīng)民主程序平等協(xié)商確定，公示后明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。該公司以字?jǐn)?shù)超出或不足為由進(jìn)行罰款的行為，侵犯了員工的合法權(quán)益，即便公司在員工撰寫(xiě)前就公布了相應(yīng)的處罰規(guī)則，處罰也不合常理。
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，一般的用人單位不具有罰款權(quán)，罰款是《行政處罰法》賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。
針對(duì)公司這種不符合常理的罰款規(guī)則，員工可以向勞動(dòng)部門投訴，如果投訴不能解決的話，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
