每天辛苦加班，忍受領導的責罵，小明終于迎來了發(fā)工資的日子，但賬戶上顯示的金額卻讓他驚愕不已——僅有1687元。這與他入職時HR承諾的5000元以上，甚至暗示的月薪5萬元的美好前景相比，簡直是天壤之別。

小明，是一個性格溫和、滿懷夢想的設計專業(yè)大學生，今年剛剛畢業(yè)，性格軟軟的，蠻可愛的。畢業(yè)后，小明積極投入找工作大軍。最后，找到了一個公司離家近、辦公室環(huán)境好的工作進行面試。面試的時候HR也很親切，表示公司有健全的人才培養(yǎng)制度和薪資福利體系，每月工資基本5000以上，只要肯干上不封頂……小明很滿意，二話不說馬上就去上班了。

進入公司不到一周，小明就察覺到了公司和HR所說有很大不同，每天都不止加班到很晚，還經(jīng)常被暴脾氣的老板罵：看看你都畫的是些什么玩意，給我滾去看大門，大學白讀了。

小明回家大哭一場，第二天還是默默地來上班了。就這樣每天被罵、加班，終于到了發(fā)工資的日子。打開短信，“您尾號1234的銀行卡收到跨行轉(zhuǎn)入的1687元?！毙∶鲀裳垡缓?，崩潰了。

面對職場PUA，小明沒有選擇沉默。他鼓起勇氣去找老板理論，但得到的只是冷漠地回應：“愛干不干。”小明這才發(fā)現(xiàn)，自己入職時太過匆忙，沒有與公司簽訂勞動合同，也沒有明確工資待遇，只有hr天花亂墜地吹噓什么高工資，高福利，月入5萬不是夢。

在絕望中，小明開始尋找出路。他聯(lián)系到了大成律師事務所的王如心律師進行咨詢。律師在了解了小明的情況后，耐心地為他解釋了《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。隨即，小明向公司發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，解除勞動關系并要求公司支付雙倍工資和欠發(fā)的工資。

最終，在勞動仲裁部門的裁決下，小明成功拿到了未簽訂勞動合同的雙倍賠償和欠發(fā)的工資，和這個黑公司說“拜拜”了。