被公司罰款20元錢，員工表示不服，找上司理論，沒想到第二天，員工就被炒了魷魚，解聘理由當(dāng)中有一條：違反了公司的價(jià)值觀。

北碚區(qū)的靳女士是“重慶西朗機(jī)械工業(yè)有限公司”的員工，已入職8個(gè)月。幾天前，流水線上，負(fù)責(zé)前一道工序的同事沒有按規(guī)定給產(chǎn)品做出相應(yīng)標(biāo)記，這導(dǎo)致那位同事和靳女士都被公司罰款20元錢。

靳女士表示，她入職八個(gè)月來，從沒聽說還要負(fù)責(zé)檢查前一道工序。8日，她收到了《解除勞動(dòng)合同通知書》，上面寫明的理由是“違反《員工手冊》相關(guān)規(guī)定及公司價(jià)值觀”。

帶著這些疑問，記者來到這家公司打算 采訪 ，并首先向安保人員表明了來意。

靳女士向記者提供了一位負(fù)責(zé)人的電話號碼，記者多次撥打，對方均未接聽。記者又發(fā)送短信，表明采訪意圖。不過，對方一直沒有回復(fù)。因此，記者無法得知公司方面的說法。而對被解聘的靳女士來說，也是一頭霧水。

對于此事，630法律服務(wù)團(tuán)的田小江律師表示，既然公司表示，勞動(dòng)者違反了《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，那么公司就應(yīng)該提供 《員工手冊》的具體規(guī)定，同時(shí)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者違反規(guī)定的具體行為。

此外，針對所謂的違反公司價(jià)值觀的說法，田律師認(rèn)為，這一說法在法律上站不住腳。

目前，靳女士已向北碚區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。